春節前公司召集了2024年會的組織者和部分參與者代表進行了一次座談，就大家對公司年會的感覺從不同的角度盡情抒發出來。會議開始的時候，孫總把年會總的主題思想、框架構思、各項議程以及每一項內容策劃的目的意義、預期效果重新給大家梳理了一遍，在場的人似乎又再一次回到了年會現場，更加清楚的理解了當時構思的目的。
2024年1月20日大家期待的年會如約而至，可以說，年會的每一項議程，都透露著公司對年會的精雕細琢。PPT的制作每年都有特點，既不單調又脫離了俗氣；優秀員工發言以講故事形式，有事例有情節，再配上和文稿內容一致的視屏，更加生動活潑，可聽性強；中間穿插的三個專題片也是反復修正的成果，《在國外售后服務的那些片段》——每一位售后人員都帶回了現場工作、生活的原版視屏，讓員工明白我們的售后人員的不容易，讓售后人員明白他們的付出都得到公司的認可；《合理化建議成果發布案例》——每個員工都是一支潛力股，立足崗位創造價值就會被贊揚；《管理人員團建帶來的啟示》——寓教于樂中悟出團隊協作，正確做事、主動擔當、效能晉級的道理；下半場的自編自演的文藝演出也將整個年會的氛圍帶到了最高潮，通機舞蹈隊的招牌一直是拿得出手的開場節目，今年的啞劇表演堪稱史上最佳，游戲讓人捧腹大笑，其他的節目也是十分給力。
每一個片段，都是溫暖潤心。這次年會給大家最大的感觸就是心暖暖的，情濃濃的。技術部設計工程師趙霞說，雖然剛進公司不久，這次參加了全公司的年會感覺整場都很貼心，上半場雖然是工作會議，但沒有空洞的說教，用簡單明了圖片和活生生鏡頭，展示了一年來公司的經營業績和員工勤奮工作的結果，體現了特別尊重員工，打心眼里很溫暖，說明當時選擇來通機是正確的。技術部設計工程師盧坤芳說，她以前也有長期在外出差的經歷，在看《在國外售后服務的那些片段》視頻時，細節很真實、很貼心，眼睛都濕潤了，非常動情，以前也遇到過類似的情況，更加感同身受。
每一項策劃，都是用心滿滿。年會的上半場從策劃到制作無不透露著對細節的把控。郁燕輝說，今年特別設立了優秀人才獎項，釋放出公司對技術人才特別重視的信號。在回憶幾個視頻制作的時候，行政人事的陳紹羽談到，每一個鏡頭都是真實場景的拍攝，雖然我們的制作沒有廣告公司專業，但是都是反應員工中那些不為人知小故事的真實反應，可讀性強，十分接地氣。半導體人事專員卜紅梅說，當看到售后員工在國外自己做的饅頭和找被子的鏡頭時，頓時覺得好真實，說明前期很早時候就開始謀劃了。每年的微力基金的資助環節是劉景慧最感動的時刻，她說，通機給了我無限的支持和關懷，幫我渡過了難關。去年策劃讓我的父母在鹽城從視頻上表達了感激，今年又讓兩個孩子到現場表示感恩，兩個女兒還分別展示了自己的才藝，愛和被愛產生了很大的互動效應。下半場的節目是半導體車間的主場，從主持到節目、游戲等等，她們在舞臺上發揮了個人優勢。
每一次組織，都是進步成長。陳紹羽、卜紅梅作為組織者，深切感受到，每年的年會都能給自己思維領悟、表現手法、創作意境帶來很大提升，從中增長了好多方面的思考和方式方法。而作為幕后的工作人員徐鵬，每年都默默無聞的做著配合的工作。他卻這樣說：每年的年會我覺得大家都很用心，我能作為其中一份子真的很好，別人還沒有這樣的好機會呢，簡單樸實的幾句話讓大家的格局一下子都打開了。
每一次總結，都是水準提高。發言中大家認為，年會無論內容還是形式可以說軟件部分很到位，但硬件方面比如播放的音響、投影的清晰等還需要改進。座談《回味年會》，總結優點，反思不足，為的是不斷提升組織者水平，恰到好處利用好年會的優質教育平臺，讓員工每年在寬松休閑的氛圍中接受新理念新做法的熏陶，通過寓教于樂滴水穿石的滲透，形成具有通機特點的企業文化。（陳紹羽）