通機發展至今，對員工的培養意識一直與日俱增，從未懈怠。對在職員工工作能力的提升、生活的關愛一直都體現在細枝末節里。長期以來，我們對加入公司新員工的要求一直很高，需要他們有崗位經驗，能在最短的時間里適應公司的節奏。但是從前年開始我們轉變一個思路，從最基礎的新人培養起，用一張白紙，勾畫出通機人才的模樣。

2018年開始和南通中專洽談了校企合作。首先邀請校領導來公司實地考察，對公司的發展前景、文化底蘊、人才培養、車間環境等全方位進行深入了解。去年11月便開展了對新一輪實習生的招募工作。前期我們去學校進行了企業宣講，從企業的歷史、產品、文化講到前景、規劃、發展，讓學生能對公司有初步的印象。隨后我們分3批接來約20人左右，來公司參觀，讓他們實地了解進入公司后，會在什么樣的地方工作，哪里吃飯，哪里休息，今后自己的職業生涯發展會如何，加深對公司的印象。

12月經過雙方的協商和溝通，最終我們錄用了5名實習生，分配在電工房和包裝機車間。不僅安排好師傅手把手帶，而且在之后的實習期里不定期詢問他們的工作情況，提醒他們做的不到位的地方，希望他們能在這里擁有好的工作習慣，學到實操知識。2020年年會上，他們四個小伙子演唱的一曲《奔跑》，表達的不僅是他們年少氣盛的勇氣，更是初入社會后前進的動力。

今年年4月，他們的實習期已接近尾聲，公司專門組織了一次座談會。會上實習生們都談了自己的實習期感受，一致認為在公司的這段時間學到了很多書本上沒有的知識，感受到自己其實還有很多不足，需要去繼續學習。鉗工實習生陸世龍說，看到師傅們經驗豐富、技術熟練，一下就知道怎么打孔、怎么安裝，真的由衷的佩服。電工實習生秦杰也談道，通機的企業發展前景很好，從這次疫情對各行業的影響就可以看出來公司的實力。師傅們很照顧自己，不懂的地方都會耐心講解。在談到今后的發展方向的時候，有一部分人就斬釘截鐵的說，希望能留在公司繼續學習。電工實習生趙海洋在談到未來的規劃后，還仔細詢問了,自己未來的工作環境會遇到幾種情況？工資具體如何計件？自己工作的內容等等。一切都在為自己的未來做好打算。接著電工房的王維華談了他們在實習期里的一些情況，他說，這段實習期總的來講還是比較滿意的，有年輕人的優點，有活力、有熱情。但是同時也有不足之處，缺乏吃苦耐勞的精神。通機給大家提供了學習的平臺和機會，但是能學到什么程度其實還是靠個人的努力。希望他們在今后的工作中、學習中能腳踏實地、發揮主人翁的精神，最終能成為一個有價值的人。最后公司副總經理孫倩也對他們提出了希望，年輕人只有沉下心來，一步一步去沉淀才能成為像老師傅一樣的人，現在的所有努力都是為將來奠定基礎。

校招是一次新思維培養人才的方式，我們在企業里種下一顆實習生的種子，經過一段時間的精心培育，現在已經開始生根發芽。相信在不久的將來，我們一定能培養出具有通機特色的人才，他們也能在通機茁壯成長。（陳紹羽）           

                   

實習生秦杰（左一）、趙海洋（右一）獨立完成電柜接線工作。